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产品创新是关键

1999-09-08 来源:光明日报 本报记者 邓海云 我有话说

广西目前大张旗鼓进行的国有企业改革整顿,最有特色的一条是他们提出以产品为中心开展内部整顿,以增强企业的质量意识、成本意识和产品开发创新能力。

一般企业提出的口号往往是以效益为中心,广西为何偏偏要提以产品为中心?记者就此问题采访广西壮族自治区党委书记曹伯纯,他说,我们认为企业的一切工作,要围绕产品来做。企业没有好的产品,谈不上效益,效益是追求目标,这个目标是通过产品去实现的,所以企业内部的一切工作,都必须围绕生产一个好的产品加以展开,有好产品就有好的效益。另一方面的意思,我们不提效益是提醒广西的企业,产品好或不好一看就清楚。如果企业没有好的产品说你效益如何如何好我表示怀疑,实际上,相当一部分厂长在任时都说效益好,一看帐都是盈利,一调出去以后有很大窟窿,这就说明帐面上的效益是靠不住的。

记者在广西许多企业实地采访中也感觉到,以产品为中心,促使企业建立起产品创新的自主机制,确实是抓住了企业改革整顿的关键,牵住了“牛鼻子”。

广西玉柴机器股份有限公司是我国最大的中、重吨位车用柴油机生产基地,该厂从1985年开始,持续10年高速发展,年创利税最高时达4亿多元。但1996年玉柴全面滑坡,年产量从近7万台掉至3万台,市场份额减少20%。究其原因,玉柴人分析只有一个,那就是仅仅因为一个产品的创新慢了半拍!

6105中型机过去一直是玉柴的“王牌动力”,曾经在市场上“独霸天下”,市场的假象使玉柴在6108、6112等新产品开发上虽也投下资金,但还是有所懈怠。结果当玉柴发现6105产品逐渐走下坡路、再抓紧新产品开发的时候,市场形势已经发生变化,竞争对手推出了技术更加领先的产品,抢先占领了市场,使得玉柴的产品从攻势变为守势。

痛定思痛,玉柴人充分认识到没有产品创新,就没有竞争力,也就没有企业的未来。自治区开展以产品为中心的改革整顿,更坚定了他们要通过不断的产品开发来构筑新的竞争优势的决心。1998年,玉柴加大产品开发力度,投入科研经费2347万元,比上年增长约10%,开发出新产品12种,对重中型柴油机的设计改造达76项,对柴油机制造工艺的改进达500多项,产品的适用性和可靠性大幅度提高。今年,玉柴还启动了15个新项目、17个新产品的开发工作。在开发体制上,玉柴也做了大幅改革,将原来的总工、副总工牵头的传统,改为项目经理负责制,进一步明确了责权利,1998年、1999年玉柴还分别拿出100万、120万元作为对科研人员的奖励,充分调动起了青年科技人员的积极性。

产品创新彻底改变了玉柴一张王牌打天下的局面,形成了多产品、宽系列、轻中重并举的新格局,经济效益出现大幅回升局面。今年上半年,玉柴销售柴油机3.4万台,同比增长31.5%;销售收入8.66亿元,同比增长31.5%;利税1.58亿元,同比增长152.86%。

产品创新是企业保持优势的关键,同样也是企业摆脱困境的有效途径。

桂林电力电容器总厂是一家老国有企业,由于滞后的思想观念和传统的管理模式不适应市场经济的风云变幻,企业经济效益逐年下滑,1995年至1997年,企业累计亏损625万元,成为当地亏损大户。据该厂厂长王竞华介绍,造成企业亏损的原因有很多,但分析起来产品品种和产品质量是根本原因。在此次企业改革整顿中,他们提出口号:要脱困,抓产品。

为此,桂林电力电容器厂投资50万元,成立了新产品开发机构,并建立了技术情报中心,制定了新产品开发中长期规划。1998年,他们推出的近10项新产品创造产值2838.5万元,占总产值的22.64%;他们注重从用户需求中找准切入口,不断改进技术,提高产品质量。技术人员通过攻关,用BΠ纸替代BΙ纸、底温油替代C101油获得成功,增强了产品安全可靠性,受到用户欢迎,创效益100万元;为把产品做强,该厂对20多个系列的400多种产品的市场情况进行了分析清理,果断淘汰了生产成本高、技术含量低、销售不畅的全纸介质系列产品和部分膜纸系列产品,先后投入100多万元改造生产设备,增强4个系列、135种技术先进、附加值高、市场看好的产品的生产能力。1998年,仅互感器生产能力的提高就增加经济效益400多万元。今年,他们又将无油式高压自愈式电容器销售额从去年的900多万元提高到目前的2500万元,有力地支持了市场份额的占有。

抓产品,一抓就灵。1998年,桂林电力电容器总厂完成销售收入1.24亿元,同比增长21.27%;实现利税1260万元,同比增长494.08%,其中利润由上一年亏损435万元变为盈利310万元,一年就实现扭亏为盈!今年上半年,该厂销售收入、利税等经济指标继续大幅增长。

产品的问题、产品质量的问题,对于一个企业厂长来说,是常识性的问题。为什么他们过去没有用很大的力气去抓这个关系企业生命和前途的东西,而需要政府直接去推动?有关人士为此指出,这些常识性的问题之所以没有引起一些企业负责人的重视,很大程度上是他们缺乏责任心和事业心,企业搞不上去就向政府要钱,要政策。造成企业厂长经理责任心、事业心不强的原因,有思想认识的问题,有分配不合理的问题,也有体制上的问题。据介绍,为解决这些问题,广西在这次改革整顿中除了抓领导班子的整顿之外,还通过实行年薪制等办法,提高企业经营者的积极性,把企业经营者的利益与企业的利益联系在一起,使改革能够全面推进。

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